人事・労務の相談窓口 なか事務所が労務管理・労働・社会保険のお悩みを解決します! 

沖縄の社会保険労務士事務所のブログです! 労働・社会保険、就業規則・労使協定、助成金、労務管理や給与計算の皆様の問題が解決できる情報を発信します。 ご心配事がありましたら、お気軽にご相談ください!! (本部) 住所:沖縄県那覇市壺川1-4-15 電話:098-855-2133 (中部支部) 住所:沖縄市山里3-2-9 電話:098-933-7060

TI-DA
てぃーだブログ
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社会保険労務士法人なか
社会保険労務士の事務所です!

沖縄県那覇市壺川と沖縄市山里に事務所を構えております。

労働保険・社会保険事務手続きの代行、就業規則・各種協定届の作成・提出代行、助成金申請の代行、給与計算の代行や労務相談を承っております。

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最近の出来事労務管理法改正

沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
労務管理、社会保険や労働保険の手続き・法改正情報、
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みなさまこんにちは最近は芋焼酎にはまっている上地正寿です。

先日地上波初登場の映画「四月は君の嘘」を観て久しぶりに号泣しました。
バイオリン奏でるヒロイン宮園かをり演じる広瀬すずさんと、ピアノを弾く有馬公生演じる山崎賢人さんのアンサンブルはとても感動しました。
君嘘はアニメでの評価が高かったようで映画の評価が分かれるところですが、二人の演奏シーンだけでも観る価値があると思います。
最近は映画(DVD)を観ることが少なくなっているため、もっと映画など芸術作品を多く観るようにしたいと思います。



さて、無期転換ルールが平成25年4月1日から始まり、今日でちょうど5年が経過します。

早い人で明日(平成30年4月1日)から、無期転換申し込みの権利が発生します。

いつから無期雇用に転換されるのか?

問い合わせが多いのですが、平成30年4月1日から無期雇用に転換するわけではありません。

早い人で平成30年4月1日(2018年)から無期転換の申し込むことができる権利が発生するということです。

例えば毎年4月から翌年3月まで、1年毎の契約を交わしている人がいるとします。
平成25年4月1日~平成26年3月31日
平成26年4月1日~平成27年3月31日
平成27年4月1日~平成28年3月31日
平成28年4月1日~平成29年3月31日
平成29年4月1日~平成30年3月31日
↑ここでちょうど5年となります。

平成30年4月1日~平成31年3月31日
↑ここで5年を超える期間となりますので、この期間に無期転換をしたいという申し込みができます(権利発生)

権利を行使した場合は、
平成31年4月1日から無期雇用への転換
となります。

わかりやすく4月から1年ごとの契約で説明しましたが、実際の契約は期間も、開始月も異なりますので、無期雇用への転換時期も変わってきます。

実際に無期転換にしたいという人がどれだけいるかわかりませんが、国が進めている非正規労働者を減らすことが進んでいくといいですね。



先週末に行われた、まさひろ酒造㈱の蔵祭りに行ってきました。
ご存知のとおり泡盛を作っている酒造所で、限定泡盛を販売したり、舞台ではライブなどをおこなったり、泡盛が500円で飲み放題だったり、抽選券で100人以上に商品が当たったりとなかなかのサービスっぷりでした。
わたしは、15年と9年古酒の泡盛を購入し、お菓子と焼酎カップ、入泉券が当たりました。
今度ゆっくりお風呂にでもつかりに行きたいと思います。

まさひろ酒造㈱ 蔵祭り 2018.3.24 上地
まさひろ酒造㈱ 蔵祭りの様子

黄金まさひろ15年 2018.3.24 uechi
黄金まさひろ15年



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みなさまこんにちは!!テニス大好き飯田です。ニコニコ


最近は、春らしくあたたかくなっていますね。サクラ



春の選抜甲子園も始まり、連日熱戦が繰り広げられて、息子と今日はどこが勝ったねとか、話題の一つになっています。息子の目には甲子園で活躍するお兄さんたちのプレーがとてもかっこよく見えるようで、春休み期間の少年野球の練習にも力が入っているようです。野球



さて、話は変わりまして


4月を迎えるにあたって、例年入退社等、お手続きが増えることから、官公庁での申請書類の処理が通常時より時間が掛ることが予想されます。コレ!


このことを考慮して、当事務所へのご連絡やご準備は早めにして頂ければ良いかと思います。ご対応の程宜しくお願い致します。了解








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社会保険厚生年金保険

皆さんこんにちはアップ日の出

三度の飯より車車ぶーん好きニコニコチョキ
宮城 裕樹ですぶーん


最近土いじりに目覚め庭で家庭菜園を本格的に始めました。
今は去年植えたミニトマトが収穫の時期をむかえはじめました。
ネギとゴーヤーも隣に植えているのこれからの成長が楽しみですねアップ



さて、今日は外国人を雇用した時に社会保険で忘れがちな手続きについてご案内します。

最近は人手不足ということもあり、色々な業種で外国人の雇用が多くなっているかと思います。

雇用保険や社会保険は外国人だからと言って加入させなくてもOKっと言う訳ではなく、入る基準を満たしているのであれば加入の手続きをとる必要があります。

手続きも難しなく、通常の申請書で手続きするのですが、社会保険ではプラスで提出する書類があります。

それが、

厚生年金被保険者 ローマ字氏名届

です。

これは外国籍の人を雇い入れ、社会保険加入時に必ず提出しなければならない書類なので忘れないで下さい!

また、外国籍の人の場合、在留カードに就労制限もありますので、雇い入れ前には十分確認が必要です了解

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労働安全衛生法

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こんにちは!内勤の友利です携帯の電波


突然ですが、ブログをご覧の皆様は「安全衛生推進者」をご存じでしょうかはてな


労働者安全衛生法によれば、労働者を使用する個別の事業場は、労働災害の防止労働者の健康確保を目的に安全衛生体制の確立が求められており、その事業場において常時使用する人数が10人以上50人未満の場合、安全衛生の業務を担う「安全衛生推進者」を選任しなければならないと定めています。


安全衛生推進者は、原則、その事業場に専属の者でなくてはならず、選任した場合は速やかに関係労働者に周知する決まりとなっています。


しかし、誰でも安全衛生推進者になれるわけではなく、一定の講習を受けなければなりません


そこで本日は、私が実際が受けた講習についてお伝えしてみたいと思います!


(第1日目)

●午前 安全管理について
●午後 危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置等、安全衛生教育について


(第2日目)

●午前 作業環境管理と作業管理について
●午後 健康の保持増進対策、安全衛生関係法令について


以上のように、講習は2日間に分けて行われ、合計で10時間の内容でした。


また、安全衛生推進者の職務については、以下の通りです。当該項目に関心のある方は、ぜひとも安全衛生推進者になることをおすすめします!


[1]施設、設備等(安全装置、労働衛生関係設備、保護具等を含む。)の点検及び使用状況の確認並びにこれらの結果に基づく必要な措置に関すること。

[2]作業環境の点検(作業環境測定を含む。)及び作業方法の点検並びにこれらの結果に基づく必要な措置に関すること。

[3]健康診断及び健康の保持増進のための措置に関すること。

[4]安全衛生教育に関すること。

[5]異常な事態における応急措置に関すること。

[6]労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。

[7]安全衛生情報の収集及び労働災害、疾病・休業等の統計に関すること。

[8]関係行政機関に対する安全衛生に係る各種報告、届出等に関すること。


参考:厚生労働省ホームページ





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社会保険社会保険労務士

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ブログをご覧のみなさんこんにちは。
内勤の金城です。

みなさん、南城市大里の稲嶺十字路のこのお店をご存じでしょうか?
アイスクリーム屋さん

玉城牧場直営?のアイスクリーム屋さんです電球
前々から気になっていて、先日週末ついにいってきました。
超おいしかったです!さっぱりした後味がすごく私好みでした・・・ハート

玉城牧場のソフトクリーム


さて本日は特に女性が気になる社会保険の制度についてお伝えいたします。

出産手当金や出産一時金は退職後もらえない?


どちらも条件を満たしていれば支給されます!

その条件とは以下の通りです


出産手当金

要件①
退職日までに、1年以上継続して健康保険に加入している

要件② 
退職日が出産手当金の支給期間内に入っている
※支給期間は出産日前42日間、出産日後56日間です

要件③
退職日当日に出勤していないこと
※ ○→欠勤・公休・有給
※ ×→出勤(例:引き継ぎの為短時間出勤)

出産一時金

要件①
妊娠4か月(85日)以上の出産であること

要件②
退職日までに、1年以上継続して健康保険に加入していること

要件③
退職日から6ヶ月以内の出産であること

出産にまつわるお金のことは何かと不安になることも多いですよね。
事前に知っておくと、いざその状況になった時安心できるかと思いますよつば
お役に立てていただければ幸いです。

それでは、本日も良い一日をお送りくださいませ^^♪

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健康保険

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みなさまこんにちは、

 ニコニコ仲間朗子です。


平成30年度から、健康保険料率に「インセンティブ制度」が導入されます!!

これは、私たち健康保険の加入者と事業主の取り組みに応じて各都道府県支部ごとに点数化し、その点数に応じた報奨金(インセンティブ)を付与し健康保険料率を引き下げるというものです。

実際に保険料率に反映されるのは、平成32年度からです。

私たちが納めている健康保険料(一般保険料といいます)は‘基本保険料’と‘特定保険料’を合わせたものです。これを会社と私たち加入者が折半で払っています。

‘基本保険料’は、協会けんぽの加入者の医療給付、健康保険事業などに充てるための保険料のことをいいます。
‘特定保険料’は、後期高齢者医療制度などに充てるための保険料です。
高齢になると医療費が高くなったり、収入の減少など高齢者が納める保険料だけでは制度を保つことはできません。そこで、私たち現役世代が保険料を納めることで支援しています。

今回の「インセンティブ制度」は、‘特定保険料’に反映されます。

インセンティブ制度の評価指標は下記のものです。

①特定健診等の受診率
②特定保健指導の実施率
③特定保健指導対象者の減少率
④医療機関への受診勧奨を受けた要治療者の医療機関受診率
⑤後発医薬品の使用割合

  協会けんぽホームペジ  インセンティブ制度について



どれも、私たちが取り組むことで、私たち自身の健康に繋がるもののように感じます。
これから始まる制度なので、推移を見守る必要はありますが、これを機に健康保険制度の在り方や自身の健康を見直す機会になるといいですね(^-^)




 今週の我が家の玄関はユリの花です(^o^)



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労務管理

みなさまこんにちは、ラーメン大好き 古波蔵 精 です沖縄そば(箸)

暖かくなったと思ったら後半冬に逆戻りしたかのような先週でしたが皆様体調などは崩されませんでしたでしょうか。

まだまだ気温の変動も大きい時期ですので、くれぐれもご自愛ください。

さて、お仕事のお話です。

以前も当ブログで取り上げておりましたが、平成30年4月1日より障害者雇用率が改正されます。

あと1週間少々で新しい法定雇用率が適用されることになりますが皆様の事業所では準備はお済みでしょうか。

念のため、今回の改正についておさらいしましょう。

現在、障害者雇用促進法では、民間企業においては常用労働者の2%以上の障害者の雇用が義務付けられております。これは、常用労働者50人に1人以上の割合になります。

この障害者雇用率が、平成30年4月以降2.2%に引き上げされます。今回の引き上げにより、45.5人に1人以上の割合で障害者を雇用する義務が発生します。

法定雇用率の引き上げは当然、障害者雇用納付金の算定にも反映されることとなります。
ただし、 障害者雇用納付金は毎年4月1日から5月15日までの間に、前年度の実績を申告・納付するものです。
したがって、今回改正される法定雇用率が適用されるのは平成31年4月1日から5月15日までの間に申告する手続きからとなります。
今年の5月15日までに申告する障害者雇用納付金従来の障害者雇用率が適用され、来年に申告手続きをする分から新しい障害者雇用率に基づく申告となりますので、お間違えのないようご注意願います。

~平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります 厚生労働省~


沖縄市胡屋 Gochi (ゴチ) のこってり中華そばです沖縄そば(箸)

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雇用保険

4月からの料率も変更はありませんが、免除対象者の確認は要チェック!




読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロの當間です^^



連日小春日和が続いていますね^^


何をするにも最適な気候ですね!


久しぶりに海へ出かけたくなってきました♪





本日のおススメお菓子はみんな大好き♪
ブラックサンダーゴールド!!
チョコの詰め感がハンパないです^^





さて、新年度も近づいてきたということで雇用保険料率についてのリライトです。


ご存じのとおり、平成30年度(平成30年4月分から平成31年3月分)の雇用保険料率は前年(平成29年度)と変わりありませんでした。



例えば、一般の事業所で給与総支給額200,000円の方であれば、本人負担は200,000 × 3 / 1,000 = 600円会社負担は × 6 / 1,000 = 1,200円です。


また、平成30年4月1日現在、昭和29年4月1日以前に生まれた方は高年齢労働者で、平成30年度の雇用保険料免除の対象者となります。


給与計算の際には誤って控除することの無いように注意してくださいね^^




〇参考ブログ〇

2018年01月15日
平成30年度の雇用保険料率は平成29年度と同様になるようです!!
(←クリックでリンク先へジャンプします)


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なか事務所 広報担当 市丸浩美です(^O^)

今年も健康診断受診申し込みの回覧が回ってきました。
私は30数年ハートライフ病院で受診していますので、今年も予約をしました。
自慢できるのはあの頃から身長・体重がほぼ変わっていない事とほとんどが結果がAの健康優良女子なんです!(^^)!


【協会けんぽご加入の方へ】

協会けんぽにご加入の被保険者の方は、年度中(4月〜翌年3月)の1回に限り、健康診断の受診に対して健保の費用負担があり、一部の負担で受診することができます。
※この健康診断に関しての詳しい情報は、全国健康保険協会のホームページをご参照ください。

【他の関連記事もご覧ください】
健康診断は忘れずに受けましょう!!
従業員が健康診断を受診することを拒否した場合は?





今日給与計算スタッフの大村さんが赤ちゃん連れて遊びに来てました。
可愛いですI早く孫が欲しい(*^_^*)




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みなさまこんにちは、お酒好きの上地正寿です。

久しぶりに海外旅行に行ってきました。
場所は台湾です。
4回目の台湾ですので特に観光らしい観光はせず、ひたすら食べ歩いて飲んでいました。
食事もおいしいですし、沖縄からは1時間と少しで行けますし、安い航空券(片道6,000円くらい)もありますので気軽に行けますね。
昨日は帰国する飛行機の搭乗締切りの15分前に空港に到着し、あやうく飛行機に乗り損なうところでした。

台北 2018.3 uechi
こういう古い感じの街が好きです

 雙城街夜市 2018.3 uechi
雙城街夜市にて
ここで、一口だけ臭豆腐を食べました
たぶん二度と食べることはないと思います




旅行で休んでいる間、日本年金機構が委託した会社が、500万人分のデータを中国の業者に再委託をしていたというニュースがありました。

日本年金機構は1月上旬にそのことを把握していたのにかかわらず、しばらく再委託を続けていたということです。

私たち事務所も多くの個人情報を取り扱いますので、問題が起きないようきちんと管理していきたいと思います。

再委託の禁止の契約に違反していた会社がいけませんが、日本年金機構がそのことを把握しながら止めなかったこと、そして、500万人分のマイナンバー(個人番号)を含む個人情報が中国に渡ってしまったことが大きな問題だと思います。

国会で盛り上がっているモリカケなんかよりこっちの問題が大切だと思います。こういうことをもっと追究していってほしいですが難しいのでしょうか。

国会議員は政権批判の揚げ足取りばかり行うのではなく、国民のためになることを本気で議論してもらいたいものです。




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