なか事務所 広報担当
市丸浩美です(^O^)
昨年頃から事業所へ訪問する際に「３６協定」についてお話をしています。
先日事業所の方へ「36協定」は届出しましたか？
とお聞きしたところ、
「それ何ですか？」と返答がありました。
皆さんは「３６（サブロク）協定って何？」と聞かれたら、正しく答えられますか？
最近は国会審議でもよく出てくるキーワードになっているので
「聞いたことはあるけど、正確にはなんだかわからない・・・」という方も多いのではないでしょうか。
３６協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第３６条が根拠になっていることから、一般的に「３６協定」という名称で呼ばれています。
会社が法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を従業員にさせる場合には、会社と労働者間で「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、別途「３６協定届」を労働基準監督署に届け出ることになっています。（ただし、この「３６協定届」に労働者代表の署名又は押印がある場合は協定書と届出書を兼ねることができます。）
この36協定は労働者がたった１人でも法定の労働時間を超えて労働させる場合、又は、法定の休日に労働させる場合には、届け出が必要となります。
多少に関わらず残業がある事業所の方は今すぐ労働基準監督署へ届け出てください。
もう少し詳しく知りたいなーと思われた方は
なか事務所 855-2133
へご連絡ください。
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