従業員が突然来なくなった！どのように対処したら良いのでしょうか

ブログをご覧のみなさんこんにちは。
内勤の金城です。

先日家族でゴルフのミドルコースを回ってきました
腕前はまだまだですが、久しぶりのラウンド、楽しかったです＾＾
芝生や木々に囲まれた中で体を動かすのはすごく気持ち良いです♪

さて本日のお題は、

突然来なくなった従業員への対処法　です

時々このような話を聞きますが、突然来なくなったら本当に困りますね。

辞めるのか続けるのか、引き継ぎや後任探しはどうしよう・・・しかも本人とは連絡がつかない
解雇もやむを得ないこのような場合、手順を踏むことが大事です

✔　相手に解雇することを伝える


↓それでも連絡が取れない場合

✔　あらかじめ就業規則に「所在不明で30日経過した場合は退職の意思表示があったとみなす」等の記載をしておき、自己都合退職の処理とする

思いもよらない不測の事態から会社を守るために、就業規則は整備しておく必要があります
なにかお困りごとがあったら、ぜひ弊社までご相談くださいませ＾＾




南山カントリークラブにて晴れ