急に連絡が取れなくなった社員。困りますよね～。そんなときの手順について知っていますか？





読者のみなさまこんにちは。毎日天然アフロの當間です＾＾



三寒四温を繰り返して…とはよく聞きますが、まさにその通りの時期ですね。


こうして季節は変わっていくのでしょう。


沖縄の夏もだんだん近くなってきていることを肌で感じる今日この頃です。

本日のおススメお菓子は
ファミマ『チョコレート好きのためのチョコクロワッサン』
この手の商品は多いですが、チョコの食べごたえが抜群です！
ぜひお試しあれ～

さて、最近よくある質問事項をひとつ。



急に来なくなった人がいるのだけど、連絡も取れずに困っています。どう対処したらいいですか？



突然来なくなったら、辞めるのか続けるのかがわからずに後任の選定や各種手続き、社会保険料の負担等で困ることだらけですよね。


このような時は手順を踏むことが大事です。



まずは相手に事情を説明することから始まります。


電話にて確認ができなければ、自宅へ出向いて意思確認が必要となるケースもあるかもしれません。


すんなりと事が進めばいいのですが、なかなか意思確認ができずに逃げまわるケースも少なくない事でしょう。


裁判所に掲示する『公示送達』の方法がありますが、手続きが面倒で現実的ではありません。


就業規則に「所在不明で30日経過した場合は退職の意思表示があったとみなす」旨の記載があれば自己都合退職での処理が可能となりますので、心配でしたら就業規則に明記しておくといいでしょう。(所在不明の期間が短く設定されていると無効となるケースもあります。)



何度もお伝えしますが、大切なことは手順を踏むことです。


また、すぐに返事がもらえないからといって即日退職へもっていくことは無効とされるケースが多いです。



いい大人が意思表示もできないのか！と感じるのはごもっともですが、このようなケース程、しっかりと手順を踏んで慎重に処理をすすめてくださいね。



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