（ＮＡＨＡマラソンについてはこちらの記事で書かせて頂きました！！「ＮＡＨＡマラソン」2013年12月2日投稿）

また、今年は会員外の事業所様向けに開催したセミナーには３４社４４名の方にご参加頂きました！

本当に多くのお客様に支えられ、私どもはお仕事をさせていただいております。

私どもの事務所を信用して頂き、多くのご依頼を頂いたのだと思います。
ただただ感謝するばかりです。

とはいえ、ことしもまだ仕事も残ってますので、最後まで気を引き締めて仕事に挑みます！！

さて、本日は年末にお手元に健康保険証がない場合についてお話したいと思います。

会社で加入する健康保険の保険者から発行されている健康保険証は、医療機関で診察、治療を受けるときや薬剤の提供を受けるのに不可欠なのは皆さんご存知ですよね？

もし、入社したばかりまたは被扶養者になったばかりで健康保険証が発行されていない、または健康保険証を紛失して再交付がされていないなどの理由で、健康保険証が手元にないとどうなるのでしょうか？

医療機関で診察、治療を受けた場合や薬剤の提供を受けた時には、通常、その費用の３割相当（場合によっては１割）を窓口で支払えばよろしいのですが、健康保険証がない場合には医療機関からは全額（１０割分）の支払いを求められます。

診療、治療または薬剤提供の月内であれば、医療機関は健康保険証と領収書を持参すれば７割を還付してくれますが、月をまたぐと窓口での還付はしてもらえない可能性があります。


例えば、年末に治療を受けて費用が１０，０００円だったとします。

健康保険証を提示すれば、窓口での負担は３割相当の３，０００円。
健康保険証を提示できない場合には、窓口での負担は全額の１０，０００円となります。

健康保険証があるのとないのとでは、７，０００円の差が出てくるのです。

では、月を跨いだ立替分の診療費用などをこの７，０００円を取り戻す方法がないのでしょうか？

健康保険の被保険者または被扶養者として認定日後の受診、治療や薬剤の提供については、全国健康保険協会（協会けんぽ）においては、「健康保険被保険者・家族療養費支給申請書」にて、立替払いとして、所定の証明する書類などを添付して申請することで、７割分の還付を受けることができます。


全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険被保険者・家族療養費支給申請書の詳しい情報はここをクリック。
※保険者によって支給要件がことなりますので、会社でご加入の健康保険組合などに事前にご確認ください。


ですから、年末の休みの間に、医療機関を受診した方で健康保険証がお手元になかった方は、支払った費用の領収書をしっかり保管して、年明けに「健康保険被保険者・家族療養費支給申請書」（全国健康保険協会の場合）で、療養費の申請をするようにしてください。

７割分もしっかりと戻ってきます。

年末のこの時期に、これから健康保険の被保険者の資格取得届や被扶養者異動届を届け出ても年内に健康保険証が届くことは難しい状況です。
万が一年末年始に医療機関に係った場合には、一度立替払いをして、あとで請求するようにして下さい。

もちろん、楽しい休みの間には何もないのが一番ですので、体調管理やお怪我には充分にお気を付け下さい！！

ニューヨークとJAZZとブルドッグが大好きな事業所部の城間です！！

さて、今年も残すところ２週間余りとなりました。

私は忘年会、クリスマス、長男とブルドッグの誕生日や大掃除などのイベントが目白押しです。

何かとあわただしい日が続いていますが、今年のうちにすべきことは、終わらせてすっきりと来年を迎えたいと思っています。

本日は、皆さまからご質問の多い年次有給休暇について、当事務所のホームページ上で公開しましたので、ご案内させて頂きます。

主な事項は以下の通り。　

年次有給休暇は労働基準法に定められており、労働者の権利として認められています。

従業員が仕事を続けていく上で、年中働きづめでは、心身ともにきつい面もあると思いますし、休みの日以外にしないといけない用事もあると思います。

そんな時には、年次有給休暇を取得して、リフレッシュを図ったり、用事を済ませたりすることができると思います。

近年、ワークライフバランスの大切さが取り上げられていますが、業務上、最高のパフォーマンスを発揮するためにも従業員の皆さんには年次有給休暇を有効活用してもらいたいものですね。

沖縄県労働局発表資料　⇒　個別労働紛争解決制度の沖縄労働局管内実施状況

当事務所のホームページでも少し解説させて頂いております。

事務所ホームページ　⇒　労働相談の増加について


主な個別労働紛争は以下の通りです。　

弁護士などがサービス残業等の労働問題に着手し始めているようです。

本当におめでとうございます！
昨日はプレッシャーが絶えないラウンドだったと思いますが、本当に最後までよく頑張ってくれました！！

宮里優作選手はアマ時代には数々のタイトルを手にし、プロでも活躍が期待される選手でした。
確かに、優勝経験なしでの生涯獲得賞金はずば抜けたものがあったようですが、やっぱりツアーでの「優勝」は悲願だったと思います。

プロですからゴルフに集中し、真剣に取り組んできたのは当然だと思いますが、勝てないとうゆ、悔しさ、歯がゆさや哀しさは大変なものだったのではないでしょうか。
ましてや、妹は世界のトッププレイヤー「宮里藍」選手。いろんなことで比べられただろうと思います。

初めて単独トップで迎えた最終日で、最後のチップインのショットが決まった瞬間は鳥肌が立ちましたね。

プロですから技術は確かなものを持ってるのは当然だと思いますが、最後のホール、プレッシャーの中で、イメージ通りのショットを打ってカップに沈めることができたのは、最後は「結果を出したいという強い気持ち」があったからだったと思います。

私たちも社会保険労務士という専門家の事務所として、日ごろから業務に取り組んでいますが、自己研さんを怠らず、組織力を高め、依頼された業務を確実に実行できるように、最後まで「気持ちを込めて」仕事をしていきたい、と思う週末でした。

涙を流して喜んでいる宮里優作選手をみて、何事にも真剣に向き合って、頑張ってきたことが報われるのは本当にいいものだなと、改めて思いました。

やっぱりスポーツっていいですね！（＾。＾）！

ニューヨークとJAZZとブルドッグをこよなく愛する事業所部の城間です。

今日も穏やかな天気です。

何かと忙しい師走もこういう天気だと気持よく過ごせますね！！

明日、１２月７日（土）に「元Okinawa Jazz Guild Orchestra」が復活公演を行うそうです！！

場所は沖縄市のPlaza　House　Shoping　Center　の３階　Gallery & Space。

ゲストボーカルに比屋定篤子さんを迎えて、盛り上がることは必至だと思います。

合言葉は「コケラッチョー！」。不死鳥のごとくよみがえるそうです。

残念ながら私は子供の面倒をみないといけないため行けないのです。

くやしーです。

　元Okinawa Jazz Guild OrchestraのJAZZ聴きたかったし、比屋定篤子さんのJAZZも聴きたかった。

師走の忙しい時期だとは思いますが、週末にはJAZZを聴いてリフレッシュしてみてはいかがでしょうか？

お客様には、今年は１０月からアンケートにご協力頂いており、多くのご回答を頂いております。

当事務所でも、「就業規則」の重要性に着目し、会員様向けのセミナーを開催しております。

今後も「就業規則」については、情報提供の強化をしていきたいと思いますし、私たち専門家である社会保険労務士の事務所がそのノウハウを提供できる分野だと思っております。

最近はなかなか布団から出られないので、起きるのが遅くなってました。

今日から一念発起して、いつもより１５分ほど早く起きられるように目覚ましを設定し直しました。

今日は目覚まし通りに起きることができましたが、みなさんいかがですか？

先日、私どものホームページでも「育児休業給付金」について、ご案内（その時の記事はここ）させていただいたのですが、昨今の日本では「少子高齢化」による、将来的な心配事がたくさんありますね。

高齢者の方が長生きされることはとてもいいことだと思いますが、一方で、子供たちが少なくなることは様々な面で困ったことがおきそうです。

例えば、現在の日本の年金制度は、年金を受け取る世代を現役世代が支えることになっており、年金保険料の負担は毎年増加していますし、社会保障費にあてるために消費税の増税が決定しています。

また、経済面でみた時には、少子化が進み将来的にはマーケットがかなり縮小し、モノが売れなくなり、会社の売り上げは落ちて、今ある会社の多くが立ちいかなくなるのではないかといわれています。

「沖縄は出生率も高いし、大丈夫！」なんてことにはならないことを皆さん実感してると思います。

リーマンショックや東日本大震災等による経済への打撃はグローバルにつながっており、日本国内の経済状況の厳しさはダイレクトに沖縄にも伝わってくると思います。

そんな中で、国も様々な少子化対策を進めていますが、育児休業中に無給となるお母さんやお父さんの給与補てんを行う制度である、「育児休業給付金」の給付率のアップが検討されているようです。　

（現在の育児休業の取得率等の分析資料はここ：厚生労働省職業安定分科会雇用保険部会（第８９回））


現在は、育児休業に入る前の一定期間の平均賃金の５０％を原則子供が１歳になるまで受給できますが、この給付率を休業開始から６カ月間は３分の２（約６７％）に引き上げられることが検討されています。

育児中の経済的な不安は多くの方が感じておられることだと思います。

今回の改正はまだ決定していませんが、来年４月以降には施行される見込みのようです。

少子化対策の一環として、育児をする人（家庭）の助けになると思いますので、是非とも実現してもらいたいですね。

また、子供の出産に係る社会保険（健康保険・厚生年金）による給付（出産手当金、出産育児一時金など）も多々あります。　※産前産後期間中の社会保険料免除についても議論されているようです。

あなたの会社に出産や育児を控えている方がいて、その給付関係についてご不明な点がありましたら当事務所へお問い合わせください。

さて、本日は当事務所の「よくあるご質問」（労務管理に係るQ&A）を更新しましたので、お知らせです。

よくあるご質問　→　http://www.nakagrps.co.jp/naka/qa.html

当事務所に寄せられました、就業規則の関係のご質問や疑問をまとめてみました。

労働契約に関することも書かせて頂いています。

不定期ですが、こちらの「よくあるご質問」（労務管理に係るQ&A）も更新していきますので、参考にして頂けましたら幸いです！！