みなさまこんにちは、ラーメン大好き　古波蔵　精　です

突然ですが、当事務所よりお知らせです。

当事務所ではこの度、働き方改革の一環として、3月5日(月)より電話受付の時間を

9：00～12：00　及び　13：00～17：30

とさせていただきます。

誠に恐れ入りますが、ご理解とご協力をよろしくお願いいたします。

(12：00～13：00　及び　17：30以降　はアナウンス対応となります)

さて、本日のお仕事のお話しも働き方改革に関連する話題からお話をいたします。

昨年2月24日(金)よりスタートした「プレミアムフライデー」が、去る2月23日でちょうど1年となりました。

「プレミアムフライデー」とは、月末の金曜日に午後3時をめどに退勤を促し、消費の底上げや長時間労働の是正につなげようと経済産業省が進めている政策の一つです。

スタートから1年経過してどのように変わったのでしょうか。

プレミアムフライデー推進協議会が実施した意識調査(2017.06.22実施)によると、「プレミアムフライデー」を知っていると回答した方は89.2%(「内容もよく知っていた」が27.1%、「内容はある程度知っていた」が46.8%、「名称は知っていた」が15.3%)となり、46.5%の方が「プレミアムフライデー」に賛成(「賛成する」が14.9%、「ある程度賛成する」が31.6%)という結果となりました。

また、同協議会が実施した実態調査(2017.5.11実施)によると、「プレミアムフライデー」に早期退社に取り組む企業数が、導入時の3倍に増加していたという調査結果もあります。

プレミアムフライデー推進協議会※サイト下部に上記調査結果へのリンクがあります。

一方、認知は9割に達するも実際に普段より早く退社できている人の割合は1割にとどまり、金曜日多くの企業にとって繁忙日になる為見直しを求める声や、消費喚起についても勢いに欠ける、といった報道もあります。

～ぬぐえぬ看板倒れ感…でも　プレミアムフライデー１年～朝日新聞デジタル

～帰れぬ”プレ金”1年　認知は9割、実践わずか1割　経産省「もうかっている経営者、結構いる」～西日本新聞

このように、「プレミアムフライデー」の世間への認知は高まっているものの、実際に導入に至っていない企業も少なからずあり、長時間労働の是正という目標の達成にはまだまだ課題は多いようです。

ただ、この制度をきっかけに、企業や社会が長時間労働の改善やワークライフバランスの向上について取り組む機運が高まればいいなと感じました。


宜野湾市愛知　チバリ家　の豚骨醤油ラーメンです

今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！

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