沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
労務管理、社会保険や労働保険の手続き・法改正情報、
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みなさまこんにちは、

　仲間朗子です。


先日、お客さまから‘パートさんにも年休はあるの？’と、お問合せをいただきました。

年次有給休暇は正社員、パート、アルバイト等の雇用形態に関係なく入社から６か月以上勤務し、かつ全労働日の８割以上出勤した場合に発生します。


最初の６か月で年次有給休暇は10日発生します。パートやアルバイトの方は労働日数や労働時間が少ないことありますが、週の労働時間が３０時間未満かつ所定労働日数が４日以下の場合比例付与で年休が発生します。


原則として、年次有給休暇は従業員のかたが取得したいと申し出た場合、会社は拒むことはできません。例外的に‘業務の正常な運営を妨げる場合’は別の日に取得してもらうこともできます。忙しいからとか、代わりの人がいないからという理由では別の日への変更はできません。
事前に、調整するなど年次有給休暇が取得しやすい環境を整えることが大切になります。


　労働基準法　年次有給休暇編　パンフレット　←　ご確認ください


働き方改革関連法案で、平成３１年４月から全ての企業で年に１０日以上年次有給休暇が付与される労働者に対して、５日以上の取得が義務化されました。

そのため、会社は従業員に５日以上年次有給休暇を取ってもらうため、きちんと管理しなければなりません。５日以上取っていれば問題ありませんが、難しい場合は計画年休制度を利用してあらかじめ取得日を決めるなど対策を行う必要があります。

違反すると30万円以下の罰金が課されます。

また、従業員ごとに年次有給休暇管理簿を作成し、３年の保存義務もありますのでご注意ください。



　５日以上の年次有給休暇取得義務化について　←　パンフレット



　イルミネーション



今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！

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