沖縄県那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
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みなさまこんにちは弱いけどお酒大好きな上地正寿です。


年次有給休暇の年５日の時季指定義務が平成31年（2019年）4月1日からスタートしますが、準備はいかがでしょうか？

年次有給休暇については、就業規則の休暇の部分にあたり、必ず記載しなければいけない事項になります。

内容が変更になるのであれば、年次有給休暇の年5日時季指定義務に合わせて、就業規則を変更しましょう。

年次有給休暇の年5日時季指定義務についての就業規則規定例を紹介します。

（年次有給休暇）
第●条　採用日から６か月間継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、１０日の年次有給休暇を与える。その後１年間継続勤務するごとに、当該１年間において所定労働日の８割以上出勤した労働者に対しては、下の表のとおり勤続期間に応じた日数の年次有給休暇を与える。
表　省略
２　前項の年次有給休暇は、労働者があらかじめ請求する時季に取得させる。ただし、労働者が請求した時季に年次有給休暇を取得させることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時季に取得させることがある。
３　前項の規定にかかわらず、労働者代表との書面による協定により、各労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日を超える部分について、あらかじめ時季を指定して取得させることがある。
４　第１項に定める年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、付与日から１年以内に、当該労働者の有する年次有給休暇日数のうち５日について、会社が労働者の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、労働者が第２項又は第３項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を５日から控除するものとする。
５　第１項の出勤率の算定に当たっては、下記の期間については出勤したものとして取り扱う。
①年次有給休暇を取得した期間
②産前産後の休業期間
③育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成３年法律第７６号。以下「育児・介護休業法」という。）に基づく育児休業及び介護休業した期間
④業務上の負傷又は疾病により療養のために休業した期間
６　付与日から１年以内に取得しなかった年次有給休暇は、付与日から２年以内に限り繰り越して取得することができる。
７　前項について、繰り越された年次有給休暇とその後付与された年次有給休暇のいずれも取得できる場合には、繰り越された年次有給休暇から取得させる。

※厚生労働省モデル規則より


厚生労働省資料：年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説



今年は寒い日が少ないように思います。
これも地球温暖化の影響でしょうか。
寒いときの温かいものが好きなので冬は好きです。

沖縄は冬でもこんな花が咲いています。
名前はわかりませんが、鮮やかな色できれいですね。


何の花でしょうか


よく道路に咲いています



今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！

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