那覇市と沖縄市にある社会保険労務士法人なかのスタッフが綴るブログです。
労務管理、社会保険や労働保険の手続き・法改正情報、
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みなさまこんにちはビールと海外一人旅が大好きな上地正寿です。


平成２８年度（２０１６年）雇用保険法の改正法案が３月２９日参議院本会議で可決され、成立されたとニュースがありました。

雇用保険法の改正の主なものをあげてみます。

○雇用保険料率を平成２８年（２０１６年）４月より引き下げられます。

平成２８年度の雇用保険料率



○６５歳以上で雇用される場合も雇用保険に加入できるようになる。

新たに雇用保険に加入できる年齢は６４歳までとされていましたが、改正後（施行日：平成２９年１月１日）は６５歳以上の方も新たに雇用保険に加入することができるようになります。　

高年齢者の雇用保険料は免除となっていますが、平成３２年より雇用保険料が徴収されるようになるということです。


○雇用保険の介護休業給付金を引き上げる
雇用保険から支給される介護休業給付金の金額が以下のようになります

現在給付額　賃金の４０％
　　　　　　　　　　　　
改正後　　　　賃金の６７％

給付額が変更となる日　平成２８年８月１日

○介護休業を３回まで分割して取得できる
介護休業は同じ人で原則１回のみ取得することができましたが、改正後は３回まで取得することができるようになります。ただし、合計で９３日が上限となります。
平成２９年１月１日以降


平成２８年４月以降から、新料率へと変更となりますので、給料の計算時には変更を忘れずにお願いします


※平成２８年３月３１日行われた、労働政策審議会雇用保険部会により、雇用保険料率の変更が正式に決定されました。


参考

厚生労働省関係の主な制度変更（平成28年4月）について

雇用保険法改正案の概要


平成２８年度雇用保険料率



今日も最後までお読みいただきありがとうございます。
皆さんにとって、素敵な一日になりますように！！

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